Transfairh a la chance de compter dans son équipe Lola, référente handicap et assistante de gestion dans le civile. Lola organise régulièrement de courtes formations de sensibilisation à notre attention, formateurs et consultants. Elle y met tellement de cœur et de soin, que nous avons voulu savoir ce qui lui donnait tant d’ enthousiasme.
Lola, en quoi consiste ton rôle de référente handicap?
Mon rôle est de sensibiliser mes collègues formateurs et formatrices aux différents types de handicap pour qu’ en situation de formation, ils puissent adopter la bonne posture, si besoin adapter leur contenu de formation et leur organisation.
Le but c’est que l’on partage tous une même vision plus ouverte du handicap.
Concrètement, j’organise une fois par trimestre un point handicap pendant lequel je fais un temps de sensibilisation sur un sujet spécifique par exemple, les troubles musculo squelettiques;
Lors de ce point, il y a toujours un temps de quizz, un temps d’apport sur le thème, puis un temps de travail entre formateurs et formatrices pour qu’ils puissent eux-mêmes réfléchir à ce qu’on peut mettre en place pour améliorer l’accessibilité de nos formations.
Depuis quand animes-tu ce sujet à Transfairh et comment fais-tu?
Je suis référente depuis près de 3 ans. En fait, j’ai déjà été sensibilisée au handicap parce que j’ai fait des études dans le domaine de la santé. J’ai à coeur que plus globalement au sein de la société, les personnes en situation de handicap soient plus incluses dans notre société; cela dépasse donc le cadre de la formation.
Je m’auto-forme en fait sur les sujets via par exemple l’activbox de l’AGEFIPH. C’est ce qui me permet vraiment d’avoir les bases de connaissances et après je vais regarder d’autres sites professionnels, des sites d’associations en lien avec le handicap que j’étudie.
J’ai déjà abordé les thèmes des troubles musculo squelettiques, le trouble du spectre de l’autisme, les troubles visuels, auditifs, le handicap moteur par exemple.
Cela fait 3 ans que tu portes la référence, qu’ est ce qui t’ a le plus marqué ?
Je me suis rendue compte au cours de ces sensibilisations que ces espaces pouvaient ouvrir la parole. J’ai découvert que des formatrices et formateurs pouvaient être concernés par certains sujets; et je ne m’y attendais pas forcément. Par exemple, les troubles de l’audition ou les TMS peuvent concerner un certain nombre de personnes. Parce qu’ on est dans des métiers où le corps est quand même usé finalement.
Si tu devais “vendre,” ce métier de référent handicap et convaincre d’autres structures d’avoir une référence handicap. Qu’est-ce que tu dirais ?
Pour les organisations, et plus particulièrement pour les organismes de formation, cela permet de créer plus d’entraide, de compréhension entre les salarié.e.s; cela permet aussi de découvrir encore plus de richesse dans l’organisation. A titre individuel, et pour ma part, c’est un enrichissement personnel. C’est source de satisfaction car j’ai pu observer des évolutions dans les pratiques des formateurs et formatrices: penser à dire en début de formation que l’on est disponible pour prendre en compte les situations de handicap lors de l’animation de la formation; Veiller à l’accessibilité des documents : penser au contraste des couleurs, utiliser des polices plus grandes et plus adaptées.
A toute personne ou organisation qui voudrait se lancer, je diras que c’est une mission qui nous enrichit: que ce soit à titre personnel ou à titre collectif.
En 2024, j’aimerais que les formateurs et formatrices me proposent des thématiques, aborder ou approfondir les questions qu’ils. elles se posent. J’aimerais aussi faire venir des professionnels: des ergonomes par exemple
Et les consultants formateurs, qu’en disent-ils ?
« Lola a donné une impulsion à la prise en compte du handicap dans nos interventions. Cela devient de plus en plus un automatisme, car Lola est à la fois accompagnante, elle apporte des solutions et nous challenge aussi pour progresser. C’est extra de découvrir une nouvelle formatrice parmi les collègues ! » Swan
« Lola est au top pour nous sensibiliser sur les différents sujets. Même si j’ai été sensibilisé à certains sujets, grâce à mon parcours professionnel, j’apprends de nouvelles choses à chaque sensibilisation, qui sont très bien animées par Lola. Cela me donne aussi un autre regard quand je suis confronté à des situations concrètes en formation.
Hâte de continuer en cette année 2024, pour approfondir certains sujets et/ou en découvrir d’autres. En tout cas, merci Lola pour tout ce que tu nous apportes, pour la confection d’outils pour faciliter notre travail et pour nous faire évoluer par rapport aux sujets abordés » Nicolas
« Des rappels sur des sujets partiellement connus, des découvertes de thèmes nouveaux ou peu perçus ; les sensibilisations handicap de Lola nous poussent à rendre nos actions toujours plus accessibles. Lola est une excellente andragogue même si elle en doute encore ! » Pierre
« Grâce à cette référence Handicap, j’ai développé de nouvelles connaissances sur les différentes situations de handicap. J’ai notamment adapté ma pratique par exemple en posant au démarrage des formations le fait que chacun.e puisse s’autoriser à poser ses besoins en termes de suivi de la formation en donnant des exemples comme besoin de se lever, que j’écrive plus gros, de ne pas utiliser telle couleur. J’ai modifié aussi la création de mes présentations avec les interlignes plus importantes et une vigilance aux couleurs choisies. Enfin, ces réunions trimestrielles, du fait de l’animation permettent de mieux connaître, découvrir notre collègue Lola, ses compétences, ses motivations, d’échanger dans une ambiance agréable, enrichissante, constructive entre collègues et de continuer à renforcer notre dynamique collective et développer nos compétences. Merci Lola! » Milène
Merci à Lola pour son engagement au quotidien et à Oly pour la réalisation de l’interview et la rédaction de l’article.
