Notre offre
Nous proposons une intervention “engagée” : Ce terme traduit notre implication dans l’atteinte de vos objectifs, et la recherche de solutions adaptées, innovantes et réalistes aux problématiques rencontrées.
Nos techniques d’animation sont actives et participatives. L’animation favorise toujours l’expression, les échanges, la discussion et la réflexion. Notre déontologie se traduit en termes de respect des personnes, de confidentialité et de formalisation claire du cadre et des objectifs.
Plus largement, notre équipe travaille en réseau en mobilisant des outils collaboratifs, et mutualise une veille commune. Les intervenant.e.s de TransfaiRH sont supervisé.e.s et se réunissent pour des séminaires trimestriels d’échange de pratiques. Ils et elles s’engagent dans leur propre développement professionnel à hauteur de 5 % minimum de leur temps de travail.
L’échange et la prise de recul de nos apports amènent chaque participant.e à prendre conscience de la valeur de son expérience et à développer sa maturité professionnelle. Nous visons à renforcer la capacité d’évolution en expérimentant en groupe restreint, dans un environnement “sécurisé”, des modes de fonctionnement nouveaux.
Nous travaillons aux côtés de nos clients et apportons un accompagnement “à faire” visant le développement des réflexions autonomes des acteurs-clés dans leurs problématiques. Mais être intervenant signifie aussi une extériorité qui nous permet de conserver du recul et de renvoyer notre analyse critique des situations lorsque nécessaire.
Un engagement tripartite est formalisé entre coaché.e, coach, et employeur ou manager au sein d’un contrat d’objectifs. Les techniques d’accompagnement sont centrées sur la personne coachée. Elles favorisent l’expression et la réflexion, et la recherche de solutions adaptées, partant des ressources propres de la personne accompagnée pour agir, loin de recettes toutes faites.
Nos actions de formation sont reconnues par le label Datadock depuis juillet 2018. Nous avons obtenu la certification Qualiopi pour nos actions de formation en octobre 2020.
Le rapport d’audit initial souligne que notre “niveau de réponse aux exigences des différents indicateurs du référentiel Qualiopi est globalement remarquable” et nous a attribué des mentions Très Bien sur la coordination des intervenants, le développement des compétences, le traitement des difficultés et l’amélioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.
Afin de prendre en compte les besoins spécifiques au regard de la situation éventuelle de handicap ou de santé des stagiaires, nous avons mis en place une référence handicap.
En plus de ses missions d’information et de sensibilisation de l’équipe formateur.rice sur le handicap, notre référente handicap Lola Demay (lola(at)transfairh.coop) est chargée d’orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de nos formations.
Télécharger la synthèse des résultats de l’enquête de satisfaction 2023.
Dans leurs réponses nos clients apprécient particulièrement :
Pour 92,3% d’entre eux , les objectifs de l’intervention étaient tout à fait ou globalement atteints.
100 % sont très satisfaits ou satisfaits de nos interventions.
Nos clients envisagent de retravailler avec nous à 84,6%.
.
© 2024 Transfairh | Developpeurs d'organisations humaines.
