Quand féminisme et management se rencontrent…
Le 20 février dernier s’est clôturé un dispositif de formation par Transfairh des Directions et du management intermédiaire des CIDFF en PACA, soit 19 salariées en tout.
Cette action est le résultat d’une discussion initiée à l’été 2023. Elle s’est concrétisée grâce à une mobilisation de la responsable de formation régionale des CIDFF qui a pu mobiliser une variété de financements de l’OPCO sur le dispositif.
Démarré à l’automne 2023, il visait une montée en compétence des directrices, directrices adjointes, cheffes de services, coordinatrices sur le leadership et le management d’équipe dans un contexte de croissance des associations.
Transfairh a proposé deux parcours pour deux collectifs combinant au total 5 journées en présentiel et 3 classes virtuelles.
Plusieurs thèmes communs ont été traités comme le management situationnel, la communication, les objectifs et le pilotage. Les ateliers d’apprentissages entre pairs d’une demi-journée ont permis de rentrer dans le concret des situations managériales des unes et des autres et d’apporter du soutien concret.
La dernière session a permis de faire émerger collectivement les valeurs managériales du CIDFF en PACA : sororité et solidarité, estime de soi et autonomie, écoute et non jugement pour en citer quelques unes.
Pour Nicolas et Swan , cela a été un véritable plaisir d’être intervenu.e.s. auprès d’équipes engagées, qui se posent , à juste titre, de nombreuses questions sur leur postures et leurs pratiques.
Un très grand merci aux CIDFF pour leur confiance et au plaisir de renouveler l’expérience en PACA ou dans d’autres régions !
